高崎市議会 2022-12-06 令和 ４年 １２月 定例会（第５回）−12月06日-05号
男性職員の育児休業の取得状況でございますが、実際に育児休業を取得した男性職員の人数と割合は、平成29年度が64人中１人で1.6％、平成30年度が72人中３人で4.2％、令和元年度が47人中３人で6.4％、令和２年度が58人中５人で8.6％、令和３年度が55人中10人で18.2％という状況で、本年度につきましては、現在のところ７人の職員が育児休業を取得しております。
男性職員の育児休業の取得状況でございますが、実際に育児休業を取得した男性職員の人数と割合は、平成29年度が64人中１人で1.6％、平成30年度が72人中３人で4.2％、令和元年度が47人中３人で6.4％、令和２年度が58人中５人で8.6％、令和３年度が55人中10人で18.2％という状況で、本年度につきましては、現在のところ７人の職員が育児休業を取得しております。
まず、ワーク・ライフ・バランスの観点から、育児や介護などプライベートとの両立を図り、職員が万全な体制で職務を遂行できるよう各種休暇制度などのさらなる利用促進に取り組むとともに、職員が能力を発揮できる環境を整えるため、心身ともに健康であることが必要なことから、適切な健康診断の実施はもちろんのことでございますが、メンタルヘルス研修やストレスチェックの実施などにより職員が抱えている業務上の課題や悩みなどを
科目別の増減でございますが、給与につきましては、給与改定による増、人事異動による配置職員の変更と変更に伴う増減、育児休業、休職、中途退職などによる減で、全体では減額でございます。職員手当は、給与改定に伴う勤勉手当の増、退職予定者数の変更による退職手当の増、時間外勤務手当などの実績見込みによる増減で、全体では増額でございます。
下から２行目から41ページにかけての第７条の改正は、渋川市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正しようとするもので、育児休業をすることができない職員に、管理監督職勤務上限年齢による降任等の特例が適用された職員を加える改正、地方公務員法を引用している条項の整備及び定年前再任用短時間勤務制の導入に伴う職名の整理をしようとするものであります。 改めて、41ページをお願いいたします。
めることについて │ │ │ ├──────┼─────────────────────────┼──────┼──────┤ │議案第７４号│高崎市職員の定年等に関する条例等の一部改正について│ 〃 │ 〃 │ ├──────┼─────────────────────────┼──────┼──────┤ │議案第７５号│高崎市職員の育児休業等
高崎市公共下水道事業会計利益の処分及び決算認定について 議案第７１号 高崎市過疎地域持続的発展計画の変更について 議案第７２号 財産の取得について（ＩＣカードシステム車載器一式） 議案第７３号 交通事故による損害賠償に関する和解及びその損害賠償の額を定めることについて 議案第７４号 高崎市職員の定年等に関する条例等の一部改正について 議案第７５号 高崎市職員の育児休業等
───────────┼─────┼─────┼─────┼────┤ │議案７７ │太田市職員の降給に関する条例の一部改│ 〃 │ 〃 │ 〃 │ 〃 │ │ │正について │ │ │ │ │ ├─────┼──────────────────┼─────┼─────┼─────┼────┤ │議案７８ │太田市職員の育児休業等
号 太田市職員の勤務時間、休暇等に関する条 │ 例の一部改正について │ 議案第 ７７号 太田市職員の降給に関する条例の一部改正 │ について │ 議案第 ７８号 太田市職員の育児休業等
難聴児に対しましては、その保護者の抱える治療や育児、生活状況などの不安に耳を傾けまして、その状況に応じまして必要な場合には医療につなげるですとか、子とのコミュニケーションに画像を使用するとよいということなどをお伝えしまして、難聴が成長発達の妨げとならないような工夫などをお伝えしているところでございます。 ○副委員長（丸山芳典君） ありがとうございます。
総務常任委員会次第 令和４年９月１６日（金） 第１委員会室 午前１０時 １ 議 題 （１）議案の審査 議案第７１号 高崎市過疎地域持続的発展計画の変更について 議案第７４号 高崎市職員の定年等に関する条例等の一部改正について 議案第７５号 高崎市職員の育児休業等
出産から育児、そして子育て、一貫して群馬県の中でも子育てに対する支援は先を行っていると私も自負をしております。そういった中で、子どもの医療費を18歳まで引き上げられないかということでいろいろと私も考えてはおるのですが、今部長からも答弁がありましたように約8,000万円ぐらいの一般財源を要するということであります。
この事業は、保護者への情報提供を図ることで、家族での育児支援を促すとともに、当事者同士の交流の場を確保し、相互に支え合う力の育成を目的に実施しているものでございます。こうした事業に御参加いただいた方々や医療機関と、早産による低出生体重児を取り巻く環境の認識の共有に努め、その課題や負担に対する意識の醸成に関する啓発の在り方について研究してまいりたいと考えております。
４節出産育児一時金繰入金は31件の出産に係るもので、基準額の３分の２に相当する額を繰り入れたものであります。 ５節財政安定化支援事業繰入金は、被保険者に低所得者や高齢者の割合が特に多いことから、その不足する財源について繰り入れたものであります。
２号 令和４年９月１２日（月曜日）午前１０時開議第 １ 議案第 ８４号 市道の認定について 議案第 ８５号 財産の取得について 議案第 ８６号 財産の取得について 議案第 ８８号 渋川市議会議員及び渋川市長の選挙における選挙運動の公費負担に関する条例の 一部を改正する条例 議案第 ８９号 渋川市職員の育児休業等
続く菅政権では、不妊治療の保険適用を実現させ、男性の育児休業取得を推進する法律を決定し、来月10月１日から産後パパ育休が施行されます。しかし、少子化のトレンドは残念ながら変えることはできず、2020年以降の新型コロナ感染症の流行の影響で少子化が今後さらに加速する可能性が指摘されています。国も様々な対策を講じていますが、少子化に歯止めがかかりません。 そこで、最初の質問です。
………………………………………………………………………………３４ 休 憩……………………………………………………………………………………………………………３５ 再 開……………………………………………………………………………………………………………３５ 日程第１０ 議案第７４号 高崎市職員の定年等に関する条例等の一部改正について…………………３５ 議案第７５号 高崎市職員の育児休業等
第４条は、高崎市職員の育児休業等に関する条例の一部改正で、育児休業をすることができない職員に管理監督職勤務上限年齢による降任等の特例により異動期間を延長された管理監督職を占める職員を加えるとともに、再任用短時間勤務職員の規定を定年前再任用短時間勤務職員の規定に改めるものでございます。 99ページを御覧ください。
３年度太田市太陽光発電事業特別会計歳入歳出決算認定について 議案第６７号 令和３年度太田市下水道事業等会計決算認定について 第 ４ 議案第７５号 太田市職員の定年等に関する条例の一部改正について 議案第７６号 太田市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 議案第７７号 太田市職員の降給に関する条例の一部改正について 議案第７８号 太田市職員の育児休業等
地方公務員の育児休業等に関する法律の一部改正に伴い、非常勤職員の育児休業の取得要件の緩和等に係る改正をしようとするものであります。
年度太田市太陽光発電事業特別会計補正予算（第１号）について 議案第７４号 令和４年度太田市下水道事業等会計補正予算（第１号）について 議案第７５号 太田市職員の定年等に関する条例の一部改正について 議案第７６号 太田市職員の勤務時間、休暇等に関する条例の一部改正について 議案第７７号 太田市職員の降給に関する条例の一部改正について 議案第７８号 太田市職員の育児休業等